(XXX) NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : (XXX)
ADRES : (XXX)
DAVALI : (XXX)
ADRES : (XXX)
KONU : İş sözleşmemin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi nedeniyle feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iademin sağlanması; boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarımın tahsili ile işe başlatılmamam halinde işe başlatmama tazminatına hükmedilmesi talebimden ibarettir.
AÇIKLAMALAR :
Davalı işveren nezdinde (XXX) tarihinde çalışmaya başladım ve işyerinde (XXX) pozisyonunda görev yaptım. İşyerinde çalıştığım süre boyunca görevlerimi özenle yerine getirdim ve işveren tarafından tarafıma yöneltilmiş herhangi bir haklı veya geçerli fesih sebebi bulunmamasına rağmen iş sözleşmem (XXX) tarihinde davalı işveren tarafından feshedildi.
İş sözleşmem feshedilirken tarafıma somut ve geçerli bir neden bildirilmemiştir. Çalışma sürem boyunca işimi gereği gibi yerine getirmiş olmama rağmen iş akdimin sona erdirilmesi hukuka aykırıdır. İşveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemi keyfi nitelikte olup 4857 sayılı İş Kanunu’nda öngörülen geçerli fesih sebeplerinden hiçbirine dayanmamaktadır.
Ancak 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için işveren tarafından geçerli bir sebep bulunması gerekmektedir. Somut olayda işveren tarafından ortaya konulmuş geçerli bir sebep bulunmamaktadır. Bu nedenle iş sözleşmemin feshinin geçersizliğinin tespit edilmesi ve işe iadem yönünde karar verilmesi gerekmektedir.
Mahkemenizce işe iade kararı verilmesi halinde kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığım süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarımın tarafıma ödenmesine karar verilmesi gerekmektedir. Bunun yanında, yasal süresi içerisinde işe başlamak için başvurmama rağmen işveren tarafından işe başlatılmamam halinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca takdiren 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesini talep etmekteyim.
HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER: KSGK kayıtları, işyeri özlük dosyası, işyeri yazışmaları ve elektronik kayıtlar, banka kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, isticvap ve diğer kanuni deliller dahil olmak üzere her türlü yasal delil dikkate alınmasını talep ediyorum.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda arz ve izah ettiğim nedenlerle; Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla,
- İş sözleşmemin feshinin geçersizliğinin tespitine ve işe iademe,
- Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığım süre için en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarımın davalıdan tahsiline,
- Yasal süresi içerisinde başvurmama rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmamam halinde 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesine,
- Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerine bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Davacı
(XXX)
EKLER : (XXX)
